Profesyonel koçluk nedir?

ICF(International Coaching Federation) tarafından koçluk, günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanmaktadır.

Koçlar, her müşteriyi kendi hayatlarında ve çalışmalarında uzman olarak kabul eder ve her müşterinin yaratıcı, becerikli ve bütün olduğuna inanırlar. Profesyonel bir koçluk ilişkisi, koçluk sürecindeki tarafların sorumluluklarını belirten bir anlaşmayı kapsar. Koçluk bu temel üzerine kurulunca koçun sorumlulukları;

• Müşterinin ulaşmak istediği şeyleri keşfetmek, netleştirmek ve uyum sağlamak,

• Müşterinin kendini keşfetmesini teşvik etmek,

• Müşterinin ürettiği çözümleri ve stratejileri ortaya çıkarmak,

• Müşteriyi sorumlu ve hesap verebilir kılmaktır.

OKR koçluğu nedir?

OKR (Objective&Key Results) koçluğu, hedef belirleme ve performans yönetimi süreçlerine odaklanan bir koçluk yöntemidir. OKR, "Hedefler ve Temel Sonuçlar" anlamına gelir ve şirketlerin ve bireylerin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.

Bu koçluk yöntemi, hedeflerin net ve ölçülebilir olmasını sağlar ve hedeflere ulaşmak için etkili stratejiler geliştirmeyi destekler. OKR koçları, hedeflerin belirlenmesi, takip edilmesi ve değerlendirilmesi konusunda rehberlik eder. Aynı zamanda, ekip üyelerini motive ederek onları hedeflerine ulaşmaya teşvik eder. OKR koçluğu, şirketlerin ve bireylerin performanslarını geliştirerek daha başarılı olmalarını sağlar.

Hayallere Koçluk

Takım Koçluğu nedir?

ICF tarafından takım koçluğu, "Takım Dönüşüm Koçluğu, bir takımla birlikte yaratıcı ve düşünmeye sevk eden bir ortamda ortaklık kurarak; takımı ortak amaç ve paylaşılan hedeflerine ulaştırmak için yeteneklerini ve potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmaları için motive etmektir." olarak tanımlanır.

Takımların uzun bir zaman diliminde, istikrarlı olarak iyi performans göstermelerine dair istekler takım gelişimini gerekli kılmıştır. Bunun sonucunda, takım koçluğu da hızla gelişmektedir. Takım koçluğu, bir takıma sürdürülebilir sonuçlar elde etme ve sürekli gelişim sağlama için çalışma fırsatı veren bir deneyimdir.

Yüksek takım performansı hedefleriyle ilgili takımın aynı düzlemde olmasını, yenilikçi kalabilmesini ve iç / dış değişimlere hızla uyum sağlamasını gerektirdiği için takım koçluğu, kurumsal ortamlarda önemi giderek artan bir araç olmaya başlamıştır.